4月25日,华为董事会首席秘书江西生接受国际媒体采访,回答了华为股权制度和治理机制。
江西生称,华为是100%由员工拥有,这是华为30年持续发展的基础。华为工会作为工会法意义上的组织与作为员工持股的载体,在运作上相互独立。
他说, 外界认为华为的管理控制主要通过任正非(华为创始人、CEO)的否决权实现的,这点也是不对的。“任正非确实有否决权,只是重大事项有否决权,不是所有事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。”
4月25日,华为董事会首席秘书江西生接受国际媒体采访,回答了华为股权制度和治理机制。
江西生称,华为是100%由员工拥有,这是华为30年持续发展的基础。华为工会作为工会法意义上的组织与作为员工持股的载体,在运作上相互独立。
他说, 外界认为华为的管理控制主要通过任正非(华为创始人、CEO)的否决权实现的,这点也是不对的。“任正非确实有否决权,只是重大事项有否决权,不是所有事项都否决。第二,他只是有否决权,而不是决定权。”